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企業徵才 |
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| 工作生涯培訓規劃 |
本公司雖為傳統產業，但深知員工教育訓練是厚植公司競爭力最重要一環，為面
對企業發展需要，提升現有人員素質面對環境挑戰，因此一向注重員工教育訓練
, 93年投資於教育訓練經費為 1,042仟元，不論高階經營策略，中階管理能力及員
工基本技能，均力求均衡發展。近來業務型態已逐漸由過去熱處理加工、銅銲加
工以提供客戶加工服務，逐漸走向自有產品，如：板式熱交換器、高效能熱泵系
統及不鏽鋼捲廠使用之壓延輥輪等，並積極推展自有品牌將產品推向國際。為面
對未來發展需要，因此往後教育訓練重點除先前高階經營策略，中階管理能力及
員工基本技能外，將特別注重產品開發、行銷推廣及知識管理，特別是智慧財產權方面，以提高公司整體競爭
力。
本公司如蒙核准分發訓儲人員，將依國防工業訓儲制度規定運用管理並比照內部制度進行培訓、考核、陞遷，
並對於工作生涯培訓做特殊規劃，主要原因為訓儲人員皆為碩士以上人員素質高，加以適當培訓後，工作潛力
大，有助於公司未來發展。目前公司對於新進人員均施以新進人員職前教育訓練，使能瞭解公司概況及運作情
形儘速融入公司文化。分配至所屬單位後，除瞭解自身研發工作外，尚須至業務單位、生產單位、品保單位瞭
解相關運作情形，熟悉不同單位作業型態以利未來工作協調，並瞭解市場需求及未來發展趨勢，生產作業流程
及品質管理體系。專業訓練方面則由所屬單位依產品技術發展需要，參加專業訓練單位、研究機構或學校舉辦
之專業課程，如：材料科學、熱處理、冷凍空調課程、自動控制、機構設計、專利權、研發管理……等課程，
充實訓儲人員專業知識。並開放 e-learning學習體系或參加專業管理顧問公司共通課程及基層主管訓練課程，使
訓儲人員也能擁有管理能力，符合晉升基層主管基本條件。晉升基層主管後，則施以中階主管之訓練，灌輸管
理及規劃能力，使能擁有晉升中階主管之能力。依往例，碩士人員於服務2年左右考績優良者即可晉升為課長級
主管，4年後有晉升經理之實例。
人是公司最大資產，為使每個人都能成為〝人財〞，教育訓練工作將持續舉行，特別是資質優秀〝人才〞如訓
儲人員，公司經營者、單位主管及人資單位負責訓練人員，將投入更多心力及經費，使訓儲人員在公司內得到
充分資源及協助，持續成長提升能力，為國防工業訓儲制度、訓儲人員及公司帶來三贏局面。 |
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| 服務四年運用與期滿後留用規劃 |
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公司預估未來 5 年每年成長預估都在30%以上，為達成此目標，除須加強既有產品及熱處理加工業務銷售外，另必須加強開發衍生產品，備齊產品線，滿足客戶
需求。因此本公司目前正進行超深冷材料加工技術開發，並全力發展自有產品之產品線，如：板式熱交換器、高效能熱泵系統及不鏽鋼捲廠使用之壓延輥輪等，評估中深具市場發展潛力新產品有 2 類以上，而各大類產品皆可衍生出多種不同功能規格之產品，研發量極大，因此急需優秀人才加入本公司，訓儲人員加入後，將可補充目前欠缺研發人力。因此訓儲人員加入後，如同訓儲人員工作生涯培訓規劃所述培育外，同時也希望訓儲人員能帶來新理論、新技術、新氣象，積極開發創新產品或設計更具成本競爭優勢產品。服務4年期間，除本身設計經驗累積外，經由公司培訓體系已具有整合設計研發能力，深為基層主管負起研發管理工作，甚至晉升經理負責領導整個研發團隊。因此4年期滿後設計經驗豐富又具備基本管理能力，正是公司最需要〝人財〞，因此將予留任繼續服務。 |
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| 訓儲人員管理機制 |
包括：申訴處理、輔導、激勵、考評、不適任處理、工作調整等機制
本公司已成立35年，勞資關係一向和諧，主要是經營階層真心關懷員工，重視員工福利。因此每月2次週會是讓
員工發表建議場合，單位主管對員工意見必須有所回應。董事長、總經理不定時巡視廠區，除視察運作情形外
並問候員工，對於員工意見相
當重視，因此單位主管對於員工意見不敢怠忽，員工申訴管道暢通。配合國防工
業訓儲制度，訓儲人員除公司原有意見反映管道外，並可透過國防工業訓儲制度申訴管道進行申訴，相關意見
由總務部擔任單一窗口處理申訴意見，並交由相關單位回覆事情原委，必要時召集相關人員及當事人當面溝通
，送交董事長、總經理
裁決，化解糾紛絕不會有秋後算帳可能。訓儲人員凡遇有
生活、工作問題時除由同事、單位主管就近輔導，如單位主管無法解決事情將反
應至董事長、總經理後，交辦相關專業單位協助處理。本公司每月由單位主管提
報單位最佳員工，單位最佳員工當月嘉獎獎勵，年底時加發年終獎金。每季並依
單位績效核發績效獎金。每年分上、下半年進行2次員工績效考核，依員工敬業
度、專業能力、配合度、績效表現及創新能力等方面進行考核，考核優異者，加
發年終獎金，深具發展潛力者將加薪或晉升。工作不適任時將探討其原因，如為單位內原因時，將協調單位主
管排除困難。如無法時協助解決或因個人因素而無法解決時，依其意向考慮調換工作崗位，如仍無法解決時，
將依國防工業訓儲制度回報請求協助解決。 |
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